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公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。

  • 招聘专员（天津，20人，2022.5.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：宋主管，电话：022-25281066

  • 招聘专员（沧州，5人，2022.5.20）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：刘经理，电话：18722290580

  • 财务主管（天津，2人，2022.5.15）

    岗位职责：

    1.负责日常费用审核和帐务处理；
    2.负责年度费用预算控制及审核；
    3.负责编制公司各类费用统计表及相关费用预算余额表；
    4.负责其他应收(付)款、备用金等业务及时催收和清算；
    5.负责记账凭证、原始凭证的审核，确保科目正确，数据准确（包括业务的完整性、准确性、及时性、合法性）；
    6.负责编制费用核算相关制度、流程、方法，相关单据流转及设定，并建立费用核算体系；
    7.完成上级领导临时交办的其他任务。
    任职要求：
    1.本科及以上学历，财务管理，会计及相关专业；
    2.5年以上工作经验，SAP, Excel, PPT熟练；
    3.能够承受较大工作压力，沟通能力强，做事积极主动。


    公司福利：
    1、入职就缴纳五险一金（公积金12%）
    2、工作餐免费，公司提供宿舍（4人一间，有洗衣机，空调，独立卫生间，浴室）
    3、带薪年假、年度体检、年度旅游
    4、年终奖金


    联系人：刘静，电话：022-25281066

  • 招聘专员（唐山，2人，2022.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：张小姐，电话：13820342666

  • 项目主管（天津，6人，2022.5.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：张先生，电话：022-25636168

  • 招聘专员（内蒙，12人，2022.5.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：刘先生，电话：13821911222

  • 招聘专员（北京，8人，2022.5.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：刘先生，电话：13821911222

  • 招聘专员（山东，2人，2022.5.20）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：刘先生，电话：13516183337

  • 招聘专员（贵阳，5人，2022.5.25）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：刘先生，电话：13821911222

  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：张先生，电话：0123-12413413