急着赶制产品的企业（因订单、设备或政策等原因，需在短时间内赶制大批货物）

临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等，通常呈（短、平、快）等特点

“短”——用工周期通常较短，从半月到数月不等；

“平”——用工以平常岗位居多，如普工，后勤保洁人员等；

“快”——响应要求快，人员组织要快，任务完成要快。

业务接洽→签订合作协议→确认入场日期及人员→展开各项约定服务

①：临时招聘的工人，与正式工相对。

②：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；

②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

①.企业在招用劳务工之前，向贝世康公司提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

②.贝世康公司核准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。